Колективният трудов договор е договор между синдикалната организация и съюза на работодателите или отделен работодател. Работническият съвет или група от работници и служители не могат да сключват колективни трудови договори. Колективният трудов договор регламентира условията на труд в трудовите договори, които се обхващат в него.
Към договорените в колективните трудови договори условия на труд се числят преди всичко размерът на трудовите възнаграждения, работното време, отпускът, правото на извънредни възнаграждения и др. Освен това се регламентират още времето за почивка, изпитателният срок, сроковете за прекратяване на трудовото правоотношение и преклузивните срокове.

Различаваме следните видове колективни трудови договори:

• Рамков колективен трудов договор
  В този колективен трудов договор се регламентират всички принципни въпроси относно работното време, специалните срокове за прекратяване на трудовото правоотношение или размера на отпуска. В рамковите колективни договори се посочват групите, по които работниците получават трудово си възнаграждение. Тук могат да бъдат регламентирани и задължения, които се отнасят до продължаване на трудовото правоотношение на обучаващите се след приключване на тяхното обучение.
• Колективен трудов договор в рамките на определена териториална единица или съюз
  Това е типичната форма на колективния трудов договор в Германия. По избор може да има валидност за цяла Германия, за определени провинции или само за една провинция. Има регионална ограниченост.
• Колективен трудов договор в рамките на предприятието
  Колективният трудов договор важи само за съответното предприятие. В автомобилната промишленост (например във „Фолксваген“ или „БМВ“) винаги се договарят такива колективни трудови договори.
• Браншов (отраслов) колективен трудов договор
  Браншовият (отрасловият) колективен трудов договор се сключва между синдиката и съюза на работодателите в съответния отрасъл, например има такъв сключен договор в химическата промишленост.
• Колективен трудов договор за тарифни плащания
  Този договор се обозначава като колективен договор за тарифни плащания и регламентира размера на трудовото възнаграждение, което работникът получава за положения от него труд. Голяма част от работниците познават този договор като колективен договор за тарифни плащания. Колективният договор за тарифни плащания предотвратява изплащането на трудово възнаграждение на работника под съответната тарифа. Допълнителни възнаграждения като коледни бонуси невинаги са регламентирани в колективния договор за тарифни плащания. Тук често се сключват допълнителни колективни договори.

Успоредно с безплатна правна консултация и представителство като член на синдикална организация Вие се възползвате от следните предимства:

• Колективни възнаграждения
  Синдикалните членове имат право да получават възнаграждения, договорени в колективните трудови договори.
• Съдействие при конфликти във връзка с колективни трудови договори
  Съдействие на членовете при стачка, освобождаване на работниците и дисциплинарни наказания.
• Квалификация и преквалификация
  Предложения за семинари и квалификационни курсове по фирмени и обществено важни теми.
• Консултация и информация
  Безплатна информация (напр. информационни брошури и списания) по важни и актуални правни теми. Възможност за индивидуална консултация.
• Специално обслужване и специални условия / Застраховка „Злополука в свободното време“
  Опционални специални условия за членове в някои синдикални организации във връзка със застраховки или пътувания.

По принцип заетите в определена фирма лица с пет работници с право на глас имат право да учредят работнически съвет. С право на глас са работниците, навършили 18-годишна възраст. Наетите чрез агенции за временна заетост работници са с право на глас, когато работят повече от 3 месеца във фирмата, която ги наела временно.
Работнически съвети има само там, където могат да се намерят достатъчно ангажирани работници, които имат готовност да учредят работнически съвет. Всички работници, които се кандидатират за избор и работят във фирмата най-малко 6 месеца, могат да бъдат избрани в работническия съвет. Гражданството и мястото на избора не играят никаква роля.

Внимание: Наетите чрез агенции за временна заетост работници не могат да се кандидатират за избор във фирмата, в която са изпратени да работят. Те могат да го направят във фирмата, която ги е наела временно.

Броят на заетите лица, които могат да бъдат членове в работническия съюз, се определя от броя на работниците, имащи право на глас във фирмата.
Членовете на работническия съюз се избират демократично от заетите лица в рамките на процедура за избор по определения ред. Затова е препоръчително е да се обърнете за подкрепа към синдикалната организация, когато подготвяте учредяването на работнически съвет. За целта можете да се обърнете към Вашата синдикална организация или ако не сте синдикален член към местния офис на Съюза на германските синдикати (линкът не се предоставя на български език). Там ще узнаете кое е компетентното лице за контакти.