Директен линк
От първия работен ден имате същото право на:
Отношението към Вас на работното място трябва да бъде същото както към Вашите колеги, които са граждани на приемащата държава. Това важи най-вече по отношение на:
Работник/Служител е този, който предоставя работната си сила за определено време и следва нарежданията на своя работодател срещу възнаграждение за положения труд.
Дали са изпълнени тези критерии зависи от всеки индивидуален случай. Не са налице минимални изисквания по отношение на обема или възнаграждението за положения труд. Дори и този, който работи на непълен работен ден или получава минимално възнаграждение, може да бъде работник/служител.
Самостоятелно заетите (самонаетите) лица не са работници/служители и съответно не са обхванати от свободното движение на работниците. Правото им да работят тук произтича или от свободата на предоставяне на услуги, когато седалището на фирмата им се намира в друга държава, или от свободата на установяване, когато седалището на фирмата им се намира в Германия.
Трудовият пазар в сферата на публичната администрация (публичния сектор) принципно е отворен и за гражданите от Европейския съюз и за граждани от трети страни. Като гражданин на страна от Европейския съюз имате право да работите и като държавен служител в Германия. Това е изрично регламентирано в чл. 7 от Закона за федералните служители (линкът не се предоставя на български език). Гражданите на съответната държава членка си запазват правото на достъп до публичния сектор въз основа на европейските законови разпоредби в ключовата сфера на институционалните дейности (ярък пример: президентската институция). По-голямата част от дейностите в сферата на публичния сектор в Германия обаче не спадат сфера на институционалните дейности.
Същото правно положение важи и за членовете на Вашето семейство. Членовете на семействата на гражданите на Европейския съюз също имат равноправен достъп до пазара на труда (чл. 23 от Директива 2004/38/ЕО). Този достъп обхваща и заетост в сферата на публичния сектор като длъжностно лице и държавен служител.
Съвет: В случай че проявявате интерес към място в публичната администрация, не се колебайте да изпратите Вашата кандидатура. Декларирана цел на федералното правителство на Германия е да увеличава дела на лица с мигрантски произход в публичния сектор.
Коя държава е компетентна по отношение на Вашата социална сигурност зависи от следните 2 фактора:
Нямате право на избор коя държава да е компетентна във Вашия случай.
Принципно подлежите на нормите на системата за социална сигурност на държавата, в която работите. Т.е., ако започнете нова работа в Германия, за Вас отговаря Германия.
Внимание: За гранични или командировани работници или лица, които работят в повече от една държава, трябва да се имат предвид някои особености.
Повече информация по тази тема можете да получите в ръководство на Европейската комисия. От този линк можете да изтеглите ръководството на предпочитания от Вас език. За целта кликнете върху съответния език в долната част на страницата.
Внимание: Системите за социална сигурност в отделните държави се различават значително помежду си. Информирайте се за приложимите права и задължения в компетентната във Вашия случай държава. Тук Ви предлагаме преглед на системата за социална сигурност и социалните услуги в Германия.
Преглед на системите за социална сигурност на други държави ще намерите тук (линкът не се предоставя на български език).
Преглед е структуриран в 12 глави (таблици): Финансиране, болест – непарични обезщетения, болест – парични обезщетения, майчинство/бащинство, инвалидност, възраст, лица, преживели трудова злополука и професионални заболявания, семейни помощи, безработица, минимални средства и дългосрочни грижи.
Гражданите на съюза, които подлежат на немското социално осигурително право, имат същите права и задължения като немците. Вие не трябва да бъдете третирани по-лошо въз основа на Вашата националност. Ако правото на дадена услуга зависи от придобиването на определен осигурителен стаж, като например в немското законно пенсионно осигуряване, тези предпоставки трябва да са изпълнени също от гражданите на съюза. Ако осигурителният стаж в Германия не е достатъчен, се взима под внимание също и осигурителният стаж, който е бил придобит в други страни на ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия и Швейцария. По този начин се гарантира, че осигурителната защита няма да се загуби или осигурителният стаж да не се признае, ако гражданин на съюза реши да работи в друга от тези държави.