Vă puteți înregistra ca fiind în căutarea unui loc de muncă la agenția pentru ocuparea forței de muncă chiar dacă aveți deja un loc de muncă, dar doriți să vi-l schimbați. Veți fi sfătuit cu privire la șansele dumneavoastră pe piața muncii și veți fi informat cu privire la posturile vacante.

Următoarele indicii sugerează că o ofertă de la o agenție de plasare a forței de muncă este probabil îndoielnică:

• Trebuie să plătiți bani în avans pentru plasare. Este permisă plata unor taxe pentru anumite servicii prestate de firma de plasare, de ex. traducerea documentelor necesare, costuri pentru deplasarea dus-întors. Însă nu trebuie să plătiți taxe care nu pot fi urmărite. Și nu trebuie să plătiți nimic în avans.
• Vi se spune că sunteți dator la agenția de plasare a forței de muncă pentru obținerea actelor necesare.
• Nu vi se permite să-l contactați personal pe angajator. Nu aveți nici adresa și nici numele complet al angajatorului.
• Nu aveți un contract individual de muncă și nici informații exacte despre munca pe are urmează să o prestați.
• Nu aveți informații despre cazare și masă.

Puteți obține informații despre o agenție de plasare a forței de muncă și de la autoritatea competentă în domeniul muncii din țara dumneavoastră de origine. Dacă este vorba despre o agenție germană de plasare a forței de muncă, informați-vă la Serviciul Central de Plasare a Forței de Muncă Străine și de Specialitate (ZAV).

Pe lângă căutarea unui loc de muncă și de formare profesională, dumneavoastră și membrii familiei puteți obține consiliere și sprijin (finanțare) de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă în următoarele domenii:

• orientare profesională,
• formare profesională,
• dezvoltare profesională, inclusiv pentru cei care au deja un loc de muncă,
• integrare profesională a persoanelor cu dizabilități.

De asemenea, puteți primi sprijin financiar pentru numeroasele etape pe drumul către un nou loc de muncă, de exemplu:

• preluarea costurilor pentru dezvoltare profesională,
• costuri cu deplasarea la interviuri sau costuri cu dosarul de candidatură,
• instruire în materie de căutare de locuri de muncă,
• asistență lingvistică

Informații suplimentare privind aceste prestații se găsesc în această fișă informativă.

Dacă lucrați într-o altă țară din UE, dvs. și familia dvs. trebuie să fiți tratați la fel ca și colegii dvs. care sunt cetățeni ai țării respective. Principiul egalității de tratament interzice nu numai discriminarea vădită, ci și toate reglementările care vă dezavantajează indirect. De exemplu, dacă pentru un loc de muncă există cerințe care, de obicei, sunt mai greu de îndeplinit de către străini decât de către germani, iar aceste cerințe nu sunt necesare pentru acel loc de muncă. Vă puteți susține dreptul la egalitatea de tratament în instanță.

Libera circulație a lucrătorilor reprezintă una din libertățile fundamentale ale UE.
Ea permite cetățenilor din 27 de țări UE precum și din Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția să poată lucra în una din aceste țări fără permis de muncă. Libera circulație a lucrătorilor se aplică, de asemenea, membrilor familiei cetățenilor din țările menționate, chiar dacă aceștia provin din țări terțe. În cadrul liberei circulații a lucrătorilor, aveți dreptul: să căutați un loc de muncă într-o altă țară, să lucrați în această țară fără a avea nevoie de un permis de muncă; să locuiți acolo în acest scop, inclusiv după încheierea raportului de muncă, să fiți tratat în același mod ca și cetățenii țării gazdă în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, la educație și dezvoltare profesională, la sindicate, la locuințe și la toate celelalte avantaje sociale și fiscale, precum și la condițiile de muncă.

Cetățenii Uniunii care se supun legislației germane în materie de securitate socială au aceleași drepturi și obligații ca cetățenii germani. Aceștia nu trebuie tratați mai rău din cauza naționalității lor. Dacă dreptul la o prestație depinde de realizarea unor anumite perioade de asigurare cum ar fi, de exemplu, asigurarea obligatorie de pensie în sistemul german, condițiile trebuie îndeplinite și de cetățenii Uniunii. Dacă perioadele de asigurare din Germania nu sunt suficiente pentru a justifica dreptul, se vor lua în considerare și perioadele de asigurare care au fost realizate în alte țări din UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția. Acest lucru garantează că nu se pierde acoperirea de asigurare sau că nu se pierd perioadele de asigurare în cazul în care cetățenii Uniunii decid să lucreze în altă țară.

Ce țară este responsabilă pentru securitatea dumneavoastră socială depinde de doi factori:

• situația dumneavoastră profesională (angajat sau independent),
• țara dumneavoastră de reședință (dar nu și naționalitatea).

Nu puteți alege ce țară este responsabilă pentru dumneavoastră.

În principiu, vă supuneți sistemului de asigurări sociale al țării în care lucrați. Așadar, dacă începeți activitatea la un nou loc de muncă în Germania, Germania este responsabilă pentru dumneavoastră.

Atenție: În cazul lucrătorilor frontalieri, al lucrătorilor detașați și al persoanelor care lucrează în mai multe țări, trebuie să se țină cont de anumite particularități.

Mai multe informații în acest sens se găsesc într-un ghid al Comisiei Europene. Accesând următorul link puteți descărca ghidul în limba dvs. preferată. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe limba corespunzătoare în secțiunea din partea inferioară paginii de internet.

Atenție: Sistemele de securitate socială variază foarte mult de la o țară la alta. Aflați ce drepturi și obligații se aplică în țara responsabilă pentru dumneavoastră. Aici găsiți o prezentare generală a sistemului de securitate socială și al prestațiilor sociale din Germania.

O prezentare generală a sistemelor de securitate socială din alte țări poate fi găsită aici.
Prezentarea generală este structurată în 12 capitole (tabele): Finanțare, boală – prestații în natură, boală – prestații în bani, maternitate/paternitate, invaliditate, vârstă, urmași, accidente de muncă și boli profesionale, prestații familiale, șomaj, asigurarea resurselor minime și îngrijire pe termen lung.

Un angajat este o persoană care, pe o anumită perioadă de timp, prestează servicii pentru o altă persoană în conformitate cu instrucțiunile acesteia din urmă și pentru care primește în schimb o remunerație. Îndeplinirea acestor criterii depinde de fiecare caz în parte. Nu există cerințe minime în ceea ce privește volumul sau remunerarea activității. Chiar și cei care lucrează cu fracțiune de normă sau au un venit mic pot fi angajați. Lucrătorii independenți nu sunt angajați și, prin urmare, nu intră sub incidența liberei circulații a lucrătorilor. Dreptul dumneavoastră de a lucra aici derivă fie din libertatea de a presta servicii, dacă aveți sediul social în altă țară, fie din libertatea de stabilire, dacă aveți sediul social în Germania. Studenții nu fac parte din categoria angajaților. Cu toate acestea, ei pot fi considerați angajați dacă lucrează în paralel cu studiile.