FAQ Condiții de muncă

Din ce motive se poate opune unei concedieri Comitetul de întreprindere („Betriebsrat”)?deschideremicșorare
Am voie sa iau concediu în cadrul perioadei de probă?deschideremicșorare
Există uneori ore în timpul muncii în care nu pot face nimic, deoarece aștept să primesc materiale de lucru sau să mi se dea o sarcină. Sunt considerate acestea drept timp de lucru?deschideremicșorare
Mi se aplică și mie principiile egalității de tratament, chiar dacă sunt angajat al unei agenții de muncă temporară?deschideremicșorare
Primesc salariul minim, dar colegul meu câștigă un salariu dublu. Este corect acest lucru?deschideremicșorare
Îi este permis unui angajator să îmi ofere un contract de muncă pe perioadă determinată care cuprinde doar perioada de probă?deschideremicșorare
Șeful nu este mulțumit de prestația mea la muncă, mi se cuvine totuși salariul minim?deschideremicșorare
Mi se aplică regulamentele unui contract colectiv de muncă?deschideremicșorare
Când este admisibilă o încetare a contractului de muncă fără preaviz?deschideremicșorare
Ce implică principiul egalității de tratament din dreptul muncii?deschideremicșorare
La ce trebuie să fiu atent în cadrul muncii de probă?deschideremicșorare
Ce se întâmplă dacă din cauza unei boli de lungă durată nu mi-am putut lua concediul?deschideremicșorare
Ce excepții există de la regula de maxim 8 ore de lucru pe zi?deschideremicșorare
Ce motive de concediere sunt admisibile, conform Legii de protecție împotriva concedierii?deschideremicșorare
Ce consecințe legale poate întâmpina angajatorul dacă nu plătește salariul minim?deschideremicșorare
Care persoane sunt protejate în mod deosebit împotriva unei concedieri, independent de aplicabilitatea Legii de protecție împotriva concedierii?deschideremicșorare
Cum este controlată respectarea Legii salariului minim?deschideremicșorare