FAQ Egalitatea de tratament a lucrătorilor din UE

Posibilitatea de a lucra în administrația publică (sectorul public – „öffentlicher Dienst”) este deschisă în principiu tuturor cetățenilor UE, la fel ca și aparținătorilor statelor terțe. În plus, toți cetățenii UE pot deveni în Germania funcționari publici („Beamte”). Acest lucru este reglementat în mod expres în §7 a Legii funcționarilor publici. Accesul la sectorul public în aspectele esențiale ale exercitării de sarcini publice poate, conform dispozițiilor dreptului european, rămâne rezervat propriilor cetățeni (exemplu extrem: funcția de Președinte al Statului). Majoritatea activităților în sectorul public german nu sunt considerate aspecte esențiale ale exercitării de sarcini publice.

Același cadru legislativ este valabil și pentru membrii familiilor acestora. Membrii familiilor cetățenilor UE beneficiază de asemenea de acces egal la piața muncii (Articolul 23 a Directivei 2004/38/EG). Acest acces cuprinde și activitatea în sectorul public, în calitate de angajat sau funcționar public.

Sfat: Dacă vă interesează un loc de muncă în administrația publică, nu ezitați să vă depuneți candidatura. Țelul declarat al Guvernului German este de a crește procentajul persoanelor care provin din familii de migranți angajate în sectorul public federal.

Angajații pot beneficia încă din prima zi de lucru de:

• acces la formare profesională, școli profesionale și perfecționare,
• acces la un spațiu de locuit, incluse fiind locuințele sociale sau facilitarea cumpărării unei proprietăți pentru locuit,
• avantaje sociale și fiscale, inclusiv dreptul de primi prestații sociale complementare în vederea asigurării existenței, dacă venitul dumneavoastră este prea mic.

Și la locul de muncă trebuie să fiți tratat la fel ca și colegele și colegii dumneavoastră care sunt cetățeni ai țării gazdă. În special în ceea ce privește:

• remunerarea, încetarea contractului, precum și alte condiții de muncă și de angajare.
• sănătatea și securitatea la locul de muncă,
• dreptul de a deveni membru de sindicat, de a alege consiliul de administrație a unui sindicat sau de a fi însuși ales în posturi administrative în

Cetățenii UE care cad sub incidența legislației securității sociale germane au aceleași drepturi și aceleași obligații ca și cetățenii germani. Nu puteți fi tratat mai prost datorită cetățeniei pe care o dețineți. Dacă dreptul la prestații depinde de existența anumitor perioade de asigurare, de exemplu în asigurarea obligatorie de pensii germană, atunci aceste condiții trebuiesc îndeplinite și de către cetățenii UE. Dacă perioadele de asigurare din Germania nu sunt suficiente pentru a justifica un drept la prestații, vor fi luate în considerare și perioadele de asigurare din celelalte țări ale UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția. Acest procedeu garantează că cetățenii UE nu își vor pierde protecția la care au dreptul ca membrii ai asigurării respective și că nici nu vor pierde perioade de asigurare dacă se decid să lucreze într-un alt stat dintre cele enumerate.

Țara responsabilă pentru securitatea dumneavoastră socială depinde de 2 factori:

• situația dumneavoastră pe piața muncii (sunteți angajat, independent),
• țara în care vă aveți domiciliul (nu însă țara a cărei cetățenie o dețineți).

Nu puteți alege singur țara responsabilă pentru dumneavoastră.

În principiu cădeți sub incidența sistemului securității sociale din țara în care lucrați. Deci dacă începeți să lucrați în Germania, Germania va fi responsabilă pentru dumneavoastră.

Atenție: Există anumite excepții în cazul lucrătorilor frontalieri și al celor detașați, precum și al persoanelor care lucrează în mai multe țări.

Informații mai detaliate pe acestă temă găsiți într-un ghid al Comisiei Europene. Sub următorul link puteți descărca acest ghid în limba în care doriți. Dați click în josul acelei pagini web pe limba respectivă.

Atenție: Sistemele de securitate socială diferă foarte mult de la o țară la alta. Informați-vă cu privire la drepturile și obligațiile pe care le aveți într-o anumită țară. Aici puteți găsi informații generale cu privire la sistemul de securitate socială și la prestații sociale în Germania.

O privire de ansamblu asupra sistemelor sociale ale altor state găsiți aici.
Aceste informații sunt structurate pe 12 capitole (tabele): mod de finanțare, caz de boală - prestații în natură, caz de boală - prestații financiare, maternitate/paternitate, invaliditate, vârstă, urmași, accidente de muncă și boli profesionale, prestații familiale, șomaj, asigurare de bază și îngrijire pe termen lung.

Angajate sunt persoanele care,

• pentru o anumită perioadă
• prestează servicii
• pentru un terț
• conform indicațiilor acestuia
• și pentru care primesc în schimb o remunerare.

Câte dintre aceste criterii sunt îndeplinite diferă de la caz la caz. Nu trebuie atins un număr minim de ore de lucru prestate sau un nivel minim de remunerare. Și cine nu lucrează cu normă întreagă sau primește un salariu redus poate fi considerat angajat.

Lucrătorii independenți nu sunt angajați și astfel nu cad sub incidența liberei circulații a lucrătorilor. Dreptul acestora de a lucra aici este derivat ori din libertatea de prestări de servicii, în cazul în care sediul social al firmei se află în altă țară, ori din libertatea de stabilire, dacă sediul social al firmei se află în Germania.

Studenții nu sunt angajați. Pot fi însă tratați ca angajați dacă pe lângă studii, desfășoară și o activitate lucrativă.